Hvorfor er rekrutteringsbransjen nødvendig i dagens arbeidsmarked? Hva betyr jobben vi gjør for våre kunder, og hvordan oppleves vi av kandidatene som involveres?
I MDE ser vi utallige eksempler på hvorfor vår rolle er viktig, og hvorfor den skaper synergieffekter langt utenfor det å hjelpe en arbeidsgiver til å finne riktig person til sitt behov.
Vårt samarbeid med Lyse Neo forteller oss at vår kunnskap til kandidatmarkedet kan hjelpe et selskap til å få nødvendig kompetanse raskt på plass.
Det forteller også om et sterkt behov hos flere selskaper for å rekruttere mennesker med spesialkompetanse. Denne spesialkompetansen kan det ofte være få som sitter på, og i tillegg er det rift om disse ressursene. Hvordan skal man klare å finne dem, og deretter få dem til å velge deg?
Det var dette Lyse Neo valgte å benytte MDE til.
– Vi hadde et tidssensitivt behov for å få to prosjektledere på plass. Dette er teknisk avanserte stillinger, og det er svært vanskelig å få tak i disse menneskene. På grunn av MDE klarte vi å ikke bare besette stillingene på kort tid, men vi fikk i tillegg de perfekte ressursene i Fredrik og Joakim, som både har den faglige og den sosiale profilen vi ønsket oss, sier Hege Monsen Wiggins, avdelingsleder utbygging i Lyse Neo.
Joakim Barø (Prosjektleder) og Fredrik Nessa Nordtun (Senior prosjektleder) skal jobbe med infrastrukturprosjekt og energisentraler hos Lyse Neo.
Senere i denne artikkelen forteller de om sin opplevelse av prosessene med MDE og Lyse Neo.
Hos Lyse Neo kom behovet for nye ressurser nokså brått på, etter en periode med voksende behov for økt kapasitet og interne omrokkeringer.
– Vi utlyste to stillinger tidlig i 2022. Vi opplevde umiddelbart at det var svært vanskelig å finne de riktige menneskene. Vi fikk 11 søknader, men få av disse var gode nok. Vi diskuterte prosessen internt i etterkant. Konklusjonen var enkel; Det tar for mye tid. Man må kalle inn til intervju, gjennomføre dem og alt annet som hører med. Så ser man også at man kanskje ikke har gjort et godt nok forarbeid. Man ser at man kan ha kalt inn mennesker på feil grunnlag og sløst bort deres og vår egen tid, sier Hege.
Hun forteller videre at de visste det var et vanskelig marked, men at konklusjonen deres førte dem til MDE.
– Når jeg ansatte i 2018 hadde vi utrolig mange å velge mellom! I dag er det helt motsatt. Det er arbeidstakers marked, og mange har det ofte godt der de er. Kanskje har de siste års usikkerheter, gjort at mennesker ønsker trygghet. Det var andre selskap i Lyse som hadde benyttet MDE tidligere, og vi fikk anbefalt MDE fra HR, forteller Hege.