Marion Børnes jobber som Regional Manager i MDE Bergen. Hun er sertifisert i ulike testverktøy og bruker nå testing i alle sine rekrutteringsprosesser. Børnes er overbevist om at slike tester er gode for både prosessen, bedriftene og kandidatene selv.
– Testverktøy er kommet for å bli. Enhver kandidat som skal vurderes for en nøkkelstilling må forvente en test eller flere under prosessen. Det er likevel viktig å understreke at en test bare er ett av verktøyene vi bruker for å finne ut om det er en match mellom kandidaten og stillingen, og at vi gjennomfører dette for å bli bedre kjent.
De vanligste testene som brukes i rekrutteringsprosesser er evnetester, ferdighetstester og personlighetstester. Alle rekrutterere i MDE må ha godkjente sertifiseringer for å kunne gjennomføre disse testene.
– Slike tester kartlegger kandidatens generelle intelligens og kognitive evner. Målet med evnetester er å finne svar på kandidatens potensial til å lære seg nye ting, samt hvordan de resonnerer både logisk og analytisk. Dette er ikke en test som det går an å øve til.
– Disse testene gir svar på kandidatens konkrete ferdigheter her og nå. Testen skal finne ut hvordan det står til med ferdighetene som trengs i jobben du søker på. Det kan for eksempel handle om tallforståelse, språkkunnskap eller hvor fort du skriver. Her er det mulig å øve litt i forkant. Skal du testes i engelsk, kan det være smart å lese noen engelske tekster før intervjuet, for eksempel.