Med erfaring fra andre bemanningsselskaper, kjemisk industri og en bachelorgrad i HR og personalledelse, startet Lauritz Amundsen som recruiter i MDE våren 2018.
Han jobber hovedsakelig med rekruttering av erfarne ingeniører til spesialiststillinger innen olje og gass. Dette er stillinger som krever høy spisskompetanse, rett arbeidserfaring, bakgrunn og personlighet. For å finne de rette kandidatene, må Lauritz gå grundig til verks.
– Jeg starter med å analysere stillingsbeskrivelsen, prosjektet og kunden og hva som er viktig i akkurat denne rekrutteringsprosessen. Hvert oppdrag er forskjellig, og jeg er en sånn type som ønsker å forstå sammenhengene og går grundig til verks for å kartlegge behovet. For å finne de gode kandidatene gjør jeg aktive søk, bruker vår egen database, eget nettverk, ulike kanaler som LinkedIn og Finn, og tar direkte kontakt når jeg finner noen gode kandidater. Jeg gir meg aldri før kunden er fornøyd og prosessen er i mål.
“Det motiverer meg å bidra til at gode kandidater lander drømmejobben som følge av en solid rekrutteringsprosess, samt at de får utvikle seg og utnytte sin fulle kapasitet og kompetanse.”
- Lauritz Amundsen, 28 år, recruiter i MDE Norway
– I MDE får jeg muligheten til å jobbe med de største og mest spennende kundene, som for eksempel Equinor. Noen av våre kunder er på vei inn i en transformasjon til fornybar energi. Selv om jeg er ung og en liten brikke i et veldig stort spill, er det utrolig spennende å finne rett kompetanse som trengs for fremtiden. Jeg føler at jeg har en liten rolle i et større puslespill med et langsiktig perspektiv, men det er utrolig interessant å være en del av endringen i kompetansebehov. Foreløpig er det ikke så mange stillinger innen fornybar, men jeg vet om mange flinke konsulenter som er klare for endringer. For meg er det svært interessant å bidra til omstillingen som kommer, samtidig som jeg brenner for å finne den ene kandidaten med akkurat den spisskompetansen kunden er ute etter.
Fornybar energi: I dette feltet skjer det mye i fremtiden, det krever også den rette kompetansen.
– En annen grunn til at jeg liker å jobbe her, er at MDE satser på de ansatte. Vi får stor frihet til å satse på egne prosjekter, og veien er kort fra idé til beslutning. Hvis jeg ser forretningsmuligheter i en bransje, får jeg frihet til å gå grundig til verks. Det setter jeg stor pris på. Vi jobber i et marked med høy konkurranse, da er det ekstra viktig at jeg er påskrudd. For meg er konkurransen i markedet en stor drivkraft, samtidig tenker jeg at en slik innstilling også gir resultater i det lange løp.