Arbeidshverdagen, og måten vi jobber på, er i stor utvikling og endring. Mens digitalisering er et stikkord i alle bransjer, er det viktig at du tilpasser deg den nye hverdagen, mener daglig leder Gunnar Gunnarsson i MDE Norway. Læringsevne, sosiale ferdigheter, digitale ferdigheter, analytiske evner og evnen til å prioritere egen tid er egenskaper han trekker fram som viktige for dagens - og fremtidens - arbeidsgivere.
– Tidligere tok vi en utdannelse og fikk en tittel. Utdannelsen var en engangsgreie som vi gjorde i starten av karrieren. Det var erklært kunnskap, som ble brukt som plattform i arbeidslivet. I dag er utdannelse livslang læring. Erfaring og kompetanseheving skjer kontinuerlig, både formelt og uformelt, og som ansatt må du ha evnen til å tilegne deg ny kunnskap og bruke kunnskapen aktivt. Kompetansen og fagutdannelsen skal selvsagt ligge i bånn, men minst like viktig er det at du tar til deg ny kunnskap og aktivt bruke kunnskapen i stillingen din. Gjør du det, vil du stille sterkt hos dagens arbeidsgivere. Egenskapen læringsevne er derfor viktig både nå og fremover. Det krever at du setter deg inn i, og utvikler deg, innen både teknologi, nye verktøy, organisasjonen og nye endringer.
– De som klarer seg best i arbeidslivet er de de som er gode i det sosiale landskapet på arbeidsplassen. Mange av jobbene vi gjør i dag skjer i samhandling med andre, både i tett samarbeid med teamet, gjennom kunnskapsdeling og hvordan vi klarer å tilegne oss kunnskapen som deles med oss. De som kan danne og ivareta gode relasjoner på arbeidsplassen, vil ha et stort fortrinn. Det betyr ikke at arbeidsgivere favoriserer den ekstroverte, eller at den som snakker mest blir best. Det handler mer om “hel ved” - at den ansatte er tillitsvekkende, trygg på egen kompetanse og sosialt sterk. Sosiale ferdigheter er verdifullt for arbeidsgivere i mange bransjer.
5 egenskaper: Gunnar Gunnarsson mener disse 5 egenskapene gjør deg til en vinner på arbeidsmarkedet.
– Se hvordan en 10-åring spiller Fortnite og la deg inspirere! Den generasjonen har en egen evne til å sette seg inn i nye digitale verktøy, mens de raskt og effektivt manøvrerer seg i disse. Det er spesielt fascinerende å se hvor raskt barn kan lære seg kommando-settet til et nytt spill og likevel gjennomføre oppgavene så utrolig raskt og presist. Hvis vi klarer å overføre disse egenskapene til “kommandoer” i arbeidslivet – altså måten vi bruker verktøyene på – så har vi plutselig medarbeidere som bruker en database eller et redigeringsverktøy i samme fart og nøyaktighet som en 10 år gammel Fortnite-spiller. Nysgjerrigheten overfor de digitale verktøyene er også viktig for å lykkes. Barn og unge googler alt de lurer på og finner ut av problemene på egen hånd. De som har evnen til å sette seg inn i, og raskt mestre, digitale verktøy som en del av sin arbeidsmetodikk er svært spennende for arbeidsgivere.