Hvorfor ble Eye-share og Peer Magnus en perfekt match?

Riktig sammensetning av kvalifikasjoner og personlige egenskaper = suksess 

For oss i MDE er dette en bekreftelse på et fokusområde som er viktig for oss. Vi mener det er helt avgjørende å sette sammen gode konstellasjoner, og å rekruttere mennesker som ikke bare har de faglige kvalifikasjonene, men som også passer inn i miljøet de skal jobbe i. Merverdien av dette opplever vi som enorm. Gode konstellasjoner gir økt produktivitet, økt kompetanse hos de ansatte, bedre arbeidsmiljø, bedre inntjening for selskapet og mindre sykefravær.  

På toppen av dette medfører det også at ansettelsene er tryggere over et mer langsiktig perspektiv som i seg selv er en stor gevinst.  

En av ressursene vi har hjulpet Eye-share med å få på plass, er Peer Magnus Porsborg Kjosmoen. Han var i utgangspunktet en utleiekonsulent ansatt i MDE. I førsteomgang ble han innleid fra MDE til Eye-share, og Eye-share opplevde fort at det var full klaff.  

– Vi var veldig fornøyde med Peer Magnus og opplevde virkelig at han passet vår profil. Ikke bare var han svært faglig dyktig, men han som menneske og hans verdier passet veldig godt hos Eye-share. Det tok kun noen måneder før vi besluttet at Peer Magnus skulle bli fast ansatt fra MDE, sier Drehn. 

– Utrolig givende å finne den perfekte kombinasjonen 

Suzette Imrie jobber som Key Account i MDE og har vært MDEs involverte i prosessen med Eye-Share. Hun mener det er viktig å sette seg dypt inn en oppdragsgivers behov for å kunne løse en ansettelsesprosess, spesielt i dagens marked. 

– Etter å ha levert konsulenter til Eye-share i Stavanger ble vi satt i dialog med Dina på Oslo-kontoret. Med bakgrunn i tidligere prosesser og den erfaringen vi hadde opparbeidet oss, kombinert med kartleggingssamtale med Dina, fikk vi et godt grunnlag for å starte jakten på nye konsulenter som passet profilen både faglig og personlig, forteller hun. 

Hun forteller om en aktiv prosess med et sterkt fokus på å jakte faglig kvalifisert personell som vi samtidig mente ville passe inn i miljøet og kulturen i Eye-share. 

– Vi lyste ut flere stillinger, og parallelt startet vi søk i nettverk, samt interne- og eksterne databaser. Peer Magnus kom inn i prosessen for en av disse stillingene, blant annet som følge av detaljert og spisset LinkedIn-søk. Etter første kontakt var veien kort til en Teams-samtale. Fokuset vårt var her å selge inn Eye-share som selskap og hvilke utviklingsmuligheter de har for sine ansatte.  

Peer Magnus´ ønsker og planer for sin arbeidsgiver og videre karriere, sammen med det personlige inntrykket han gjorde, fortalte oss også at han ville være et godt tilskudd til miljøet i Eye-share. 

 I ettertid er vi svært glade for å se at våre vurderinger var riktige, og at vi har hjulpet både Eye-share og Peer Magnus til å finne hverandre, forteller Imrie. 

Man må lære både bedrift og kandidat å kjenne for å velge riktig 

For MDE er det et styrketegn når slike ting skjer. Vi tar det som en seier når vi kan levere mennesker til midlertidige oppdrag, som viser seg å være så dyktige og passer så godt inn i selskapets profil, at de senere ansettes fast. Dette har vi opplevd flere ganger. 

Vi tror at vårt sterke fokus på konsulentene i disse tilfellene, samtidig som vi også ser, og lærer kunder å kjenne, er en suksessfaktor. Det handler om å se hvilken bedrift en arbeidstaker kan passe inn i, så vel som motsatt. Både når det gjelder verdier, mål, personlighet, kvalifikasjoner og andre preferanser. 

Peer Magnus er ikke i tvil om at han opplevde den nære relasjonen med MDE i denne prosessen som utrolig viktig.  

– Jeg opplevde at MDE virkelig så meg. At de satte seg inn i hva jeg ønsket og ikke minst hva de mente ville passe for meg. Jeg synes det er veldig fint at et rekrutterings- og bemanningsbyrå som MDE faktisk tar seg jobben med å bli så godt kjent med meg. Jeg følte at de virkelig ønsket å hjelpe, sier han. 

– Vi tjener på å bruke MDE i våre ansettelsesprosesser  

Dina Drehn er sikker på at bedrifter kan dra nytte av å benytte ekstern ekspertise i rekrutteringsprosesser fremover. 

– Det er ingen tvil om at det er en utfordring å finne gode kandidater som både har den faglige, men også den riktige personlige profilen til å passe inn. Vi tjener på å bruke MDE i våre ansettelsesprosesser. Så lenge MDE leverer som de gjør, er jeg ikke i tvil om at vi i Eye-share vil benytte oss av dem i fremtidige prosesser, sier Drehn.