Arbeidsmarkedet er i stadig endring, på tvers av gode tider og utfordrende perioder er en ting klart: det lønner seg å satse på aktiv markedsføring av stillingsannonsene dine, i stedet for kun å vente på at de rette kandidatene skal finne deg. Tilstedeværelsen og konkurransen om talentene varierer over tid — noen ganger strømmer søknadene inn, mens det andre ganger kan være vanskelig å finne nok kvalifiserte kandidater for å dekke behovet.
Det som er sikkert, er at de beste talentene ikke nødvendigvis er aktive jobbsøkere. Mange av de mest attraktive kandidatene er passive – de trives i sine nåværende jobber, men kan bli interessert hvis de blir møtt med det rette budskapet på riktig tidspunkt. Derfor må rekrutteringsstrategier være helhetlige og målrettede.
Bruken av rekrutteringsmarkedsføring gjør at man når både aktive og passive kandidater i de riktige kanalene, når de er åpne for nye muligheter. På den måten skaper du ikke bare økt synlighet, men også en smidigere og mer treffsikker rekrutteringsprosess, som sikrer at du tiltrekker og velger de beste talentene – uansett markedssituasjon.
I MDE har vi utviklet en arbeidsmetode hvor rekruttering og markedsføring går hånd i hånd for å skape en helhetlig, effektiv og treffsikker prosess. Vi kombinerer rekruttering med skreddersydde markedsføringsstrategier, slik at dine stillinger blir godt synlige i relevante kanaler, og kandidatene møter en tydelig og engasjerende arbeidsgiverprofil. Dette gjør oss i stand til å optimalisere rekrutteringsprosessen, redusere tid og kostnader – og ikke minst sikre at du tiltrekker de aller beste talentene.
Hva er rekrutteringsmarkedsføring?
Rekrutteringsmarkedsføring er prosessen hvor en arbeidsgiver bruker markedsføringsstrategier og -taktikker for å tiltrekke seg de beste talentene til ledige stillinger. Den fokuserer på å promotere både selskapet som en attraktiv arbeidsplass (employer branding) og selve stillingene, ved å aktivt nå ut til å engasjere potensielle kandidater gjennom kanaler som sosiale medier og media.
Hvordan rekrutteringsmarkedsføring fungerer i praksis
Nøkkelen ligger i de "øvre trinnene" innen rekrutteringsmarkedsføring som ser på employer branding og talentattraksjon, som omhandler det å bygge et sterkt omdømme av arbeidsgiver for å tiltrekke de beste talentene, fremfor å bare utlyse stillinger og vente på søknader. Dette innebærer å definere selskapets verdi forslag, ha kjennskap til målgruppen, produsere relevant innhold, involvere eksisterende ansatte, og legge til rette for en god rekrutteringsprosess som reflekterer selskapet sine verdier.
For å tiltrekke riktig kandidat, bruker vi en kombinasjon av:
- Synlighet: Sørge for at stillingen/e og arbeidsgiver sin profil er godt synlig i relevante kanaler der kandidatene er.
- Interesse: Fortelle en engasjerende historie om kultur og verdier, og skape et attraktiv image for arbeidsgiver.
- Engasjement: Bygge relasjoner med kandidatene gjennom innhold, oppfølging og positiv opplevelse, før de eventuelt søker.
En god stillingsannonse skal ikke bare oppgi krav og ansvarsområder. Den må "selge" bedriften, skape interesse og gi kandidatene lyst til å bli en del av organisasjonen.
I MDE legger vi vekt på:
- Employer branding: Vis frem bedriftskulturen, utviklingsmuligheter, arbeidsmiljø og fordeler, ta gjerne i bruk historier, bilder og videoer.
- Vær tydelig på hva dere tilbyr: Kompetanseheving, karriereutvikling, sosialt samhold, fleksibilitet – dette er ofte elementer som trigger en nysgjerrighet.
- Unngå irrelevante krav: Fokuser på de viktigste kompetansekravene, og vær tydelig på hva dere faktisk leter etter.
- Gjør annonsen engasjerende: Bruk et språk og visuelle virkemidler som treffer målgruppen – enten det er unge talenter, erfarne fagfolk eller spesifikke bransjer.
Det handler om å forene markedsføring og rekruttering i en helhetlig strategi som treffer kandidatene der de er. Ved å kombinere rekruttering med målrettede markedsføringsløsninger, sikrer vi at dine stillinger når ut til de riktige kandidatene og at de får et positivt inntrykk av det de ser.
Vi jobber systematisk med rekrutteringsmarkedsføring, ved å:
1. Kartlegge målgruppen og utvikle en sterk employer branding case:
Vi starter med å forstå hvilke typer kandidater dere ønsker å tiltrekke. Deretter utarbeider vi en tydelig og relevant profil, med innhold som historier, bilder og videoer, som skaper interesse og bygger tillit.
2. Vi setter opp målrettede kampanjer:
Ved bruk av digital annonsering og sosiale medier sørger vi for at stillingene dine når ut til de kandidatene du ønsker, uansett om de er aktivt søkende eller passive. Vi benytter data- og innsiktsdrevet optimalisering av kampanjene for å maksimere relevansen og treffsikkerheten, slik at du tiltrekker de rette talentene raskere og mer effektivt. Kanaler som vi ofte benytter er LinkedIn, Instagram, Facebook, Snap Chat, aviser som VG og DN (her kan kundene våre velge de avisene de ønsker å annonsere i, både lokale og nasjonale), finn.no, Google, Spotify og egne kanaler.
3. Vi gjør kandidatreisen enkel og engasjerende:
Gjennom en brukervennlig landingsside og IT systemer, sørger vi for at kandidatene får en profesjonell og positiv opplevelse i hele prosessen. Dette inkluderer alt fra tydelige stillingsannonser, enkel søknadsprosess, til god oppfølging underveis.
4. Vi følger opp og optimaliser hele veien:
Ved hjelp av analyser og måleverktøy, sitter vi på verdifull innsikt om hvordan kampanjene fungerer. Vi justerer og forbedrer innhold, kanaler og strategier underveis for å sikre best mulig kvalitet på kandidatene og kortere rekrutteringssykluser. Dette gjør rekrutteringsarbeidet mer effektivt, kostnadseffektivt og resultatstyrt.
.jpg)
