Hvordan oppleves prosessen for kandidaten?
En rekrutterer skal selge inn en jobb til en kandidat og deretter selge inn en kandidat til en arbeidsgiver. I denne prosessen er det viktig å finne ut om kandidaten passer til jobben og i selskapet, men også å få kandidaten til å føle seg ønsket.
Fredrik Nessa Nordtun forteller at han nå sitter i drømmejobben, mye takket være MDE, men at han ikke var overbevist på prosessen fra starten av.
- Personlig var jeg ikke opptatt av lønn og lignende faktorer. For meg var det de faglige utfordringene som betydde alt. Jeg opplevde i starten at jeg var ønsket i jobben, men samtidig var jeg noe usikker på hvor jeg sto. Var jeg virkelig ønsket, eller var jeg en av mange som MDE hadde på blokka? Selv om jeg kanskje opplevde at jeg ble “solgt inn” i starten, er jeg veldig glad for at jeg stod i prosessen, forteller han.
Han mener den avgjørende faktoren var når han ble satt i rom med Hege i Lyse Neo som kunne gå ned i de tekniske detaljene. Dette førte til at han virkelig ble overbevist.
– Når MDE satte meg i direkte kontakt med Hege, fikk hun gått gjennom detaljer rundt stillingen som virkelig gjorde at jeg ble skikkelig trigget. MDE fikk meg nysgjerrig på Lyse Neo i innledningsfasen, men for meg var det viktig at de fikk satt meg og Hege sammen, forteller Fredrik.
Hva er viktig i en rekrutteringsprosess?
Lene Kaada er MDEs kontaktperson mot Lyse Neo. Hun har nærmere 20 års erfaring i rekrutteringsbransjen, og for henne er det spesielt én faktor som er viktig for å skape grunnlag for suksess.
– Det viktigste for meg er å sette kandidat og arbeidsgiver rundt samme bord. Det er vår jobb! Men det er samtidig viktig at vi oppriktig tror denne personen kan være riktig, før vi presenterer vedkommende for vår oppdragsgiver. Derfor må vi gjøre de nødvendige avsjekkene før vi går til det skrittet – nettopp for å ikke bruke noens tid unødvendig. Det er viktig med avklaringsmøter for å være mest mulig effektive på vegne av alle involverte parter, forteller Kaada.
Avsjekkene Kaada sikter til er omfattende og inkluderer både avanserte og omfattende, kvalitetssjekker, testing, referansesjekker med mer, som vi i MDE utfører i disse prosessene.
Joakim Barø ble også rekruttert av MDE til prosjektlederstilling hos Lyse Neo. Han mener prosessen bar preg av to profesjonelle aktører som jobber godt sammen.
– Jeg var veldig imponert over prosessen. Det tok ikke lang tid fra jeg ble kontaktet av MDE, til jeg ble ansatt i Lyse Neo. Jeg fikk først en telefon, og ble virkelig interessert. MDE hadde helt klart gjort et svært grundig forarbeid og forklarte meg på en tydelig og inspirerende måte, hvordan de mente denne muligheten ville passe for akkurat meg, forteller han.
Han er også klar på sin mening om viktigheten av rekrutteringsselskaper som MDE.
– Det interessante i mitt tilfelle var at jeg ikke selv hadde søkt meg inn i denne bransjen. Jeg hadde ikke tenkt jeg var aktuell. På grunn av MDE fikk jeg muligheten, og det er jeg i dag svært takknemlig for, sier Joakim.
Hvorfor er det behov for rekrutteringsselskaper i dag?
Både Hege, Joakim og Fredrik er tydelige på at de alle verdsetter profesjonalitet, tydelighet og god informasjon i en rekrutteringsprosess. Hege mener det for hennes del var ekstra viktig at MDE var svært aktive og initierende fra start, og jobbet hardt for å få hjulene til å rulle.
– Jeg opplevde prosessene som ryddige og effektive. MDE var veldig på, og dette merket jeg var svært viktig. Jeg var akkurat gått på ferie, men MDE ville sette i gang umiddelbart, og i etterkant ser jeg at det ble avgjørende for det gode resultatet vi endte opp med. Det var absolutt verdt å bruke litt ferietid, sier Hege med et smil.
Når hun kom tilbake fra ferien, var intervjuet med Fredrik på plass. Hege beskriver det som å få kandidaten servert på et fat.
– Det å vite at MDE hadde gjort en god jobb med gode forundersøkelser, og at jeg slapp å bli dratt gjennom flere prosesser som var feil, merket jeg betydde mye for oss i den situasjonen vi var i. Det var enormt deilig å treffe så godt på de første to, gjennom en så effektiv prosess. Det som for oss ble en ekstra positiv gevinst, var at MDE ikke bare traff med kandidater som hadde de riktige faglige kvalitetene vi lette etter, de traff også spot on med mennesketypene i Fredrik og Joakim, sier Hege.
Joakim og Fredrik kjenner seg igjen i beskrivelsen og sier de opplevde at det var en matchmaking med fokus på både faglig og sosiale kvaliteter.
– Jeg opplevde dette allerede i de innledende samtale, men når jeg startet i Lyse Neo ble jeg likevel positivt overrasket over hvor god miks det er i miljøet, og hvor godt jeg følte meg mottatt, sier Joakim.
Fredrik deler Joakims opplevelse.
– Jeg trodde egentlig jeg kom inn i et lignende selskap som der jeg kom fra, men det viste seg at det var mye som var annerledes. Jeg opplever at min personlighet passer godt inn i mitt nye miljø, og jeg trives utrolig godt, skryter Fredrik.
