Blog single

En varmhjertet utfordrer: Hei Marion!

Vi har tatt en prat med Marion Børnes, Regional Manager Bergen og daglig leder på vårt nyeste kontor i Damsgårdveien i Bergen.

Ny i MDE

Marion begynte å jobbe i MDE i sommer, i forbindelse med etableringen av bergenskontoret. – 2020 har selvsagt vært et spesielt år også for rekrutteringsbransjen, med til dels utfordrende medieomtale av blant annet nedbemanningsprosesser, permitteringer og så videre. I lys av det vi alle står midt oppe i, kjenner jeg en stor takknemlighet over å få være en del av MDE, et litt motstrøms lag som våger å tro på fremtiden, våger å satse. Dette har vi også fått tilbakemeldinger på fra både kandidater og kunder, at det er fint å samarbeide med noen som har ting på gang. Samtidig er vi ydmyke for hvor heldige vi er, og håper virkelig det er rom for oss alle også i tiden som kommer. 

– Bergen har tatt veldig godt imot oss, det er vi selvsagt glade for. Når det er sagt, har vi jobbet hardt for de resultatene vi nå begynner å se, og brukt masse tid og ressurser på å bli synlige, både i avis og sosiale medier. 


Gammel i gamet

Selv om Marion i skrivende stund kun har jobbet noen måneder i MDE, har hun over ti år bak seg i rekrutteringsbransjen, i hovedsak innen bemanning og rekruttering. – De siste åtte årene har jeg jobbet mest med leder- og spesialistrekruttering, et felt som er ganske annerledes enn rekrutteringsprosesser til olje- og gassindustrien, som til nå har vært MDEs hovedområde.

– MDE startet 2020 med å gå fra hovedsakelig olje og gass til å etablere en mye bredere plattform, blant annet med et mål om å delta i det grønne skiftet. Det betyr at kundens grønne fotavtrykk blir mye viktigere enn før i for eksempel anbudsprosesser.

Denne bredden og utviklingen ønsker vi selvsagt å tilby også her i Bergen, og det har jeg virkelig tro på at vi skal klare. Selv et relativt lite lag; Mats, Jeanette og jeg, utfyller hverandre godt.


Hvordan er arbeidsdagen din?

Akkurat nå jobber jeg med å lande budsjettet for neste år. Vi har satt oss noen ganske hårete mål - i løpet av 3 år skal vi omsette for 100 millioner kroner. Når vi er halvveis, feirer vi med en tur til Liverpool og går på fotballkamp.  Jeg er også midt i flere rekrutteringsprosesser akkurat nå, både førstegangsintervjuer og finaleintervjuer sammen med kunder. Kompetanseheving er også viktig, to dager denne uka skal jeg sertifiseres i nye testverktøy. Sist, men ikke minst, skal jeg gi en kandidat tilbud om jobb. Fy søren så kjekk hverdag vi har, som får lov å gjøre så stor forskjell for både kunder og kandidater!

BAA_9139_AdobeRGB-min(red)-min

Selv om man kanskje har lett for å tenke “kunden først”, mener jeg at jobbsøkeren er minst like viktig å ta vare på.

Maraton, ikke en sprint

– Målet er selvsagt å fungere som gode rådgivere over tid for kundene våre, ikke bare bli kontaktet når de trenger folk. Det er kanskje det jeg ser på som MDEs største fordel: Vi gir råd som skaper verdier, i stedet for å “bare” skaffe nye ansatte.

– Jeg liker å kalle både MDE og meg selv en varmhjertet utfordrer. Til tider kan det nok oppleves som krevende å samarbeide med oss, både for kunder og kandidater, men det kommer fra et godt sted! Vi ønsker å gi deg den prosessen som skaper det aller beste resultatet, og da hender det vi må innom noen krevende runder på  veien. Noen ganger må jeg si fra, om at det valget kunden er i ferd med å ta ikke er riktig, slik jeg ser det. Kanskje vi må ta en ekstra runde. Eller to. I praksis betyr det at du kan komme til oss med en bestilling om en økonomiressurs og gå ut igjen med en helt annen kompetanse, fordi vi sammen så at helheten ble best med et annerledes valg. Alt dette er selvsagt for å sikre at resultatet blir best mulig, og så lenge jeg får lov å være en rådgiver som er  “in it for the long term”, og kanskje til og med være med på strategiprosessene i bedriften – da kan jeg virkelig bidra med verdiskaping!

 

Om å pynte på virkeligheten

– Selv om man kanskje har lett for å tenke “kunden først”, mener jeg at jobbsøkeren er minst like viktig å ta vare på. I de fleste rekrutteringsprosesser på leder- og spesialistnivå jobber vi aktivt i markedet for å nå de mest aktuelle kandidatene. Disse er ofte ikke aktive jobbsøkere, og vi må derfor derfor selge inn stillingen og selskapet aktivt, for å skape interesse hos kandidaten. Det gjør at noen bedrifter gjerne ønsker å fremstille seg selv som mer attraktive enn de faktisk er – men det har jeg ingen tro på. Et arbeidsforhold bygget på falske premisser vil mislykkes. Jeg tror på ærlighet, respekt og en riktig formidling av virkeligheten, slik kandidaten møter den i et eventuelt arbeidsforhold.


Laget er det viktigste

– Utenom å være daglig leder i MDE, hvem er Marion Børnes? Sånn egentlig?

– Akkurat det er jo ikke verdens letteste spørsmål å svare på selv, kjenner jeg., men jeg får ofte høre at jeg er lojal, familiekjær, opptatt av relasjoner, men også konkurranseorientert – og kanskje litt sta …? Relasjoner er viktig for meg, både privat og på jobb. Gode møter mellom folk, det å sette sammen et godt team hvor folk utfyller hverandre – det er kanskje det aller kjekkeste – og viktigste –  jeg gjør på jobb.

BAA_9079sRGB-ogLaget: Laget er viktig for Marion, både privat og på jobb.


You’ll never walk alone

– En annen ting som kan være verd å nevne om privatpersonen Marion, er at jeg er veldig glad i fotball, og har spilt selv nesten hele livet. “Lagfølelsen” er fremdeles kjempeviktig for meg, både i fotballen, på jobben og ellers. Selv om jeg ikke spiller selv lenger, bruker jeg mye av fritiden min på fotball, på tur til Liverpool for å se favorittlaget spille på hjemmebane (i de tider hvor det var greit å reise), eller Brann-kamper. Jeg er også med i flere ulike idrettsnettverk, og har stor glede og utbytte av det.


Mitt beste tips til deg som søker jobb: Vær deg selv! Men gjerne den beste utgaven …

Vi er ikke ute etter å ta deg! Tvert i mot. Vi er på jakt etter de gode egenskapene dine, hva du kan, hvem du er. Og vi kommer til å utfordre deg, så det vil garantert ikke lønne seg å ta på seg en perfekt “maske”, for den kommer vi til å gjennomskue.  Men det du kan gjøre, er å stille forberedt. Kanskje selvsagt men viktig like fullt: Forbered deg på spørsmål om cv-en din. Sjekk at alle papirene dine er oppdaterte og uten skrivefeil. Sett deg inn i arbeidsgiver og jobben du søker på. Kom presis, og kikk deg gjerne i speilet på vei ut døra hjemme.


Mitt beste tips til deg som skal ansette: Fremstå som attraktiv!

Medarbeiderne dine er sannsynligvis den aller viktigste ressursen du har. Sørg for å gjøre det du kan for å få tak i de beste! I praksis betyr det å investere i medarbeiderne dine, både de som allerede jobber hos deg, og de nye. Finn ut hva som motiverer dem. Ta et samfunnsansvar. Verdier som tradisjonelt er ansett som myke på en arbeidsplass, er i ferd med å bli en like viktig del av beslutningsgrunnlaget for de flinke folka, som lønn og firmabil.

 

Les mer om hvordan Marion og resten av MDE jobber med rekruttering her.

team-4529717_1280
Delivering expertise

Vi hjelper deg å finne den rette kompetansen

Les gjerne mer om hvordan vi jobber, få gode tips til deg som arbeidssøker eller andre tema som kanskje interesserer deg.

Har du spørsmål du ikke finner svar på, håper vi å høre fra deg!