Blog single

Den perfekte cv-en, finnes den?

Cv-en er fremdeles en viktig del av helhetsbildet når vi skal gjøre oss opp en mening om en person er riktig for en stilling. Men, viser det seg etter en prat med Mats, Svein og Gunnar, det er kanskje ikke alltid det du tror, som er viktig – eller riktig – å ha på cv-en:

Ikke vær så redd for hullene

Mats Brandt, recruiter ved MDE i Bergen

– En av de cv-ene jeg husker best, handler om det jeg tenker er aller viktigst med jobben min: Å Se folk. Hvem er dette mennesket, bak alle de gode karakterene eller den manglende erfaringen? Hva kan vedkommende egentlig? Og er det en man vil ha med seg i krigen?

– Jeg har endret på detaljene for å overholde taushetsplikten, men poenget blir det samme: En kvinne jobber i en ganske innadvendt forskerstilling i privat næringsliv. Faget er smalt, utdannelsen lang og lønna høy. Plutselig blir det vedtatt at arbeidsplassen hennes skal flyttes til en annen kant av landet. Hun får tilbud om å bli med, men takker nei av hensyn til familien, og står dermed uten jobb. 

I stedet for å gjøre som mange kanskje ville gjort, melde seg arbeidsledig og få dagpenger, begynner hun å jobbe som ungdomsskolelærer. Ikke bare går hun drastisk ned i lønn, mange ville nok også sagt at hun synker i anseelse. For ikke å glemme endringen fra å jobbe med forskning og teori i det private, til pedagogikk, tenåringer og undervisning i det offentlige. 

– Her opplever jeg å møte et ekte ja-menneske. En arbeidssøker som sannsynligvis er villig til å prioritere laget, heller enn egne interesser, enten det dreier seg om å ta et vikariat i resepsjonen eller hjelpe til i kantina, fordi det er det som trengs. Og – hun fremstår som modig, som en som våger å gå inn i ukjente situasjoner. Dette er en egenskap som utvilsomt vil være verdifull for meg som leder.

Råd fra Mats

Et hull eller to i cv-en er ikke farlig 

Det som gjør meg skeptisk, er hvis du ikke velger å fylle hullene i det hele tatt, men heller går og venter på den prestisjefylte jobben med den høye lønna. 

Tenk over hva valgene dine forteller om deg

Hva kan du? Hvem er du? Har du vært hjemme med små barn, forteller det meg at du sannsynligvis er ram på å ha flere baller i lufta samtidig, for eksempel.

Hold deg oppdatert

Ta kurs. Følg med på hva som rører seg i bransjen din. Spør gamle kollegaer om å ta en kaffe.

Mats Brandt, recruiter ved MDE i Bergen
Mats Brandt, recruiter ved MDE i Bergen

Skreddersy cv-en din til den aktuelle jobben.

– Kom til poenget, og tenk på hvem du snakker til. 

Gunnar B. Gunnarsson, Managing Director i MDE Norway

 

For det første: 

– Sett deg inn i hodet til den som skal lese cv-en din, og gi vedkommende det han eller hun trenger – raskt! Arbeidsgivere generelt, og rekrutterere spesielt, ser gjennom veldig mange cv-er. Fortell meg med en gang hvorfor du er riktig for akkurat denne jobben. Hvis den mest relevante erfaringen din er en jobb du hadde for en stund siden, og derfor ligger langt nede i lista, legg den i et sammendrag helt øverst.  

 

For det andre: 

– Skreddersy cv-en din til den aktuelle jobben. Ikke bare med tanke på hvilken erfaring du trekker frem, men også språkbruk. Det blir litt som hva du har på deg på intervju: Søker du jobb i et stort, konservativt advokatfirma, er sannsynligvis hvit skjorte og slips det eneste rette. Er stillingen i et kreativt miljø, er det samme antrekket kanskje helt feil. Velg ord i søknaden og cv-en som harmonerer med den gjeldende bransjesjargongen, og bruk gjerne formuleringer fra stillingsutlysningen. Kanskje er det naturlig å trekke frem selskapets verdier i søknaden, for å vise at du har satt deg inn i selskapet? 

Gunnar B. Gunnarsson, Managing Director i MDE Norway
Gunnar B. Gunnarsson, Managing Director i MDE Norway

Dårlig språk, uklare formuleringer og grammatikkfeil gir oss et svakt førsteinntrykk.

– Keep it simple

Svein Morten Bjustveit, CEO MDE Group 

 

– Jeg har sett så mange cv-er som har utmerket seg, på godt og vondt, sier Svein – at det er nesten umulig å trekke frem én. Det jeg imidlertid har lyst til å minne om, er noen små detaljer som vi ser går igjen – små tabber som fort blir distraherende for den som skal lese gjennom cv-en:

 

Lag PDF 

Hvis du sender cv-en din i form av et worddokument, risikerer du at marger, mellomrom og lignende forskyver seg når mottaker åpner den, fordi han eller hun sitter på en annen wordversjon. Det høres kanskje ikke viktig ut, men det kan fort gjøre cv-en nærmest uforståelig. Sender du cv-en som PDF, er du trygg på at den vises slik du ønsker at den skal se ut. 

 

Ikke ha forskjellige farger på teksten

Ideen er sikkert å skille seg ut, eller kanskje å fargekode informasjonen. Forsåvidt ingen dum tanke, men når vi skal lese gjennom såpass mange cv-er, er det fort gjort at de fargerike cv-ene blir mer forvirrende enn oppklarende. 

 

Dropp selfien

Et profilbilde er helt ok. Selfier med hunden eller på fjelltoppen for å vise meg hva du holder på med på fritiden, kan du godt droppe. Les mer om bildebruk i søknadsprosessen her. 

 

Les korrektur

Cv-en din er innsalgsdokumentet ditt. Dårlig språk, uklare formuleringer og grammatikkfeil gir oss et svakt førsteinntrykk. Det er fort gjort å se seg blind på egen tekst, så spør gjerne noen du har rundt deg som er gode i rettskriving, om de vil lese korrektur. 

 

LYKKE TIL!

 

Vil du vite hvilke 5 egenskaper arbeidsgiverne er ute etter? 

Svein Morten Bjustveit, CEO MDE Group
Svein Morten Bjustveit, CEO MDE Group
Delivering expertise

Vi hjelper deg finne den rette kompetansen.

Les gjerne mer om hvordan vi jobber, få gode tips til deg som arbeidssøker eller andre tema som kanskje interesserer deg.

Har du spørsmål du ikke finner svar på, håper vi å høre fra deg!